Сейчас на нашем заводе активно включается в металлургическую жизнь
молодежь. И это верно, ведь именно им, молодым, всегда приходилось в
сложные времена решать жизненно важные для завода вопросы, и молодежь
становилась инициаторами новых начинаний.
Секретарь
парторганизации листопрокатного цеха Л. М. Войтенко писал в
республиканской комсомольской газете от 14 января 1952 года: "Стремясь
уплотнить рабочий день и тем самым сократить излишние расходы, дежурный
слесарь тонколистового стана комсомолец Юлий Голдин решил совместить
обязанности слесаря и смазчика. Почин Голдина поддержали слесари других
смен. Только за десять дней здесь было высвобождено 14 человек". Так с
легкой руки молодежи родилось на заводе соревнование за совмещение
профессий. В каждом цехе десятки трудящихся осваивали по две-три смежных
специальности, помогали новичкам постигать науку покорения огня и
металла.
105 лет нашему заводу. 105 лет стоит у его руля штаб, именуемый до
революции главной конторой, а теперь -- заводоуправлением. Но как бы он
ни назывался, функции его оставались неизменны: держать руку на пульсе
завода и принимать меры, если в его ритме наметится хотя бы небольшой
сбой. За 105 лет существования завода им руководили 24 директора. Леонид
Федорович Литвинов -- двадцать пятый.
На днях председатель правления ЗАО "Продовольственная компания "Юнкерс"
Игорь Сергеевич Сопелкин вернулся из Киева, где проходила торжественная
церемония награждения победителей общенационального конкурса "Высшая
проба". Наш мясокомбинат (к слову, представлявший в Киеве весь регион)
занял первое место среди предприятий пищевой промышленности страны.
-- Леонид Федорович, о ситуации, которая сложилась сегодня на нашем
предприятии, сейчас ходят на заводе и в городе самые невероятные слухи
-- начиная с замораживания заработной платы и заканчивая тем, что АО
ДАНКО приобретает пакет акций Макеевского металлургического комбината и
полностью отказывается от нас, а также о том, что Л. Ф. Литвинов уходит с
занимаемой должности. Все это создает очень нервозную обстановку в
трудовых коллективах, поэтому хотелось от вас узнать, имеются какие-либо
основания для подобных разговоров?
