В Донецкой исправительной колонии управления Государственной пенитенциарной службы Украины в Донецкой области (№ 124), согласно плану реализации воспитательной и социально-психологической работы, состоялось анкетирование среди сотрудников учреждения, целью которого является изучение морально-психологического климата в учреждении.
Важным показателем готовности к выполнению возложенных задач является морально-психологический климат в коллективе. Это понятие обобщенно характеризует межличностные отношения в коллективе, мысли, чувства, преобладающие и взаимные эмоциональные реакции его членов. В зависимости от характера морально-психологического климата, его влияние на личность может быть различным: стимулировать к труду, поднимать настроение, вселять бодрость и уверенность или, наоборот, действовать угнетающе, снижать активность и энергию, приводить к ошибкам и психологическим срывам. Ведущими факторами, определяющими морально-психологический климат, есть условия жизнедеятельности и стиль руководства.
«Наибольшую роль в создании благоприятного психологического климата и настроения в коллективе играет руководитель, - отметила психолог сектора по работе с личным составом Алина Сидорова, - повседневная практика учит, что руководители, сумевшие добиться здоровых отношений в коллективе, которые наладили прочный контакт и взаимоотношения между сотрудниками, стремятся лучших результатов в работе. Руководитель является эталоном, осознанно или неосознанно ему подражают подчиненные».
Для более эффективной работы и улучшения морально-психологического климата в коллективе руководителям отделов учреждения была роздана «Памятка - рекомендации руководителю по поведению и взаимоотношению с подчиненными (пути создания благоприятного психологического климата)» также психологом был проведен тренинг с сотрудниками учреждения с целью улучшения общения и психоэмоциональной разгрузки.
Пресс-служба управления ГПтС Украины в Донецкой области
| 
