18:58

Тестирует компьютер

На ЕМЗ Группы Метинвест успешно завершился пилотный проект электронной проверки знаний и навыков трудящихся с использованием специального программного обеспечения. С ноября эта практика стала обязательной для трудящихся всех структурных подразделений предприятия. Инициатива электронной
проверки знаний по четырем направлениям – охрана труда, безопасность движения, специальность, бережливое предприятие – исходила от дирекции по транспорту. Ее поддержал генеральный директор предприятия Александр Подкорытов, и уже в начале октября стартовал пилотный проект в рамках завода.

Три блока тестов

Его провели совместно отдел непрерывного совершенствования, дирекции по персоналу и информационных технологий. В проект включились, помимо УЖДТ и транспортного цеха МФ, коллективы механического цеха, ТЭЦПВС и конвертерного цеха. На первоначальном этапе электронную проверку
знаний прошли 963 работника. По УЖДТ – 100%, по другим – 9498% трудового коллектива.
– Общий уровень знаний по цехам имеет разбег от 63,2% (конвертерный цех) до 92,5
(ТЭЦПВС), – рассказывает один из кураторов проекта, ведущий инженер отдела НС Юрий Загородний.

Поводы для размышления

В блоке охраны труда лучшие знания продемонстрировали теплоэнергетики (92%). Меньше всего правильных ответов по таким же вопросам дали наши железнодорожники (64%). Здесь они уступают и коллегам с МФ, которые заработали 86% по знаниям охраны труда и 84% – за четкое понимание правил безопасности движения (у енакиевцев – 70%). Лучше всех с тестовыми заданиями по специальности справились работники ТЭЦ ПВС (95%) и механического
цеха (90%). Самый низкий «рейтинг» в этом блоке у сталеплавильщиков (64%). Вместе с железнодорожниками конвертерщики показали не высокий уровень знаний задач и принципов бережливого предприятия (соответственно, 53 и 54%).
– Считаю результаты по нашему цеху объективными, – подчеркивает начальник ТЭЦ ПВС Леонид Сторожук. – Они показывают реальное положение дел. По каждому из трех направлений тестирования у нас сложилась и действует система подготовки персонала, предупреждения рисков, информированности
трудящихся. Охрана труда – приоритет на сменно-встречных, рабочих собраниях и специальных совещаниях. По непрерывному совершенствованию положение дел и задачи обсуждаем на СВС и каждую среду – на совещании по непрерывным улучшениям. А профессиональная подготовка – непреложное правило. Технологи и ремонтники систематически проходят проверку знаний, поскольку наши тепловые агрегаты контролируются госгортехнадзором, и квалификация персонала должна быть на высоте.
– Руководители всех структурных подразделений, работники которых уже прошли электронную проверку знаний, анализируют результаты, чтобы разработать программу повышения уровня знаний по всем направлениям и особенно – по наиболее проблемным вопросам, – отметил исполняющий обязанности начальника отдела непрерывного совершенствования Игорь Долгозвяго.

За металл № 6396