Воскресенье
03.03.2024
19:33
Жизнь города

Категории раздела
Жизнь города [4379]
Новости региона [441]
Новости Украины [319]
Новости ЕМЗ [940]
Видео [100]
Проблемы Енакиево [94]
Юмор и курьезы [23]
Хорошая новость [71]
Криминал [128]
Трагедия [123]
Официально [261]
Критическая точка [12]
Енакиевская исправительная колония №52 [76]
Спорт [734]
Газета Панацея [4]
Общественная жизнь города [115]
Сделаем детские площадки вместе [12]
Техноленд [25]
Новости сайта [26]
Школа искусств им. П.И. Чайковского [509]
Отделение социальной реабилитации детей-инвалидов [23]
Путешествия вокруг Енакиево [25]
Радиокомпания Енакиевского городского совета [94]
Криминально-исполнительная комиссия [3]
Новости ДПтС [38]
Афиша [122]
Жизнь ОСМД [7]
Афиша [33]
Война в Донбассе [63]
Афиша школы искусств [9]
Енакиевского ПУВКХ КП «Компания «Вода Донбасса» [16]
Енакиевская налоговая инспекция [35]

Наш город

Организации города

Это интересно

Книга жалоб и пожеланий

Форма входа

Сейчас на сайте

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » 2011 » Сентябрь » 27 » ЕМЗ инвестирует в молодежь

23:44
ЕМЗ инвестирует в молодежь

  • ЕМЗ инвестирует в молодежь
    ЕМЗ инвестирует в молодежь

18 молодых сотрудников Енакиевского метзавода примут участие в инновационном форуме  «Инвестиции в будущее», который пройдет в середине октября в Кривом Рогу. Енакиевские специалисты для представления своего предприятия выбрали  тему «Инновации в лидерстве, управлении и работе с персоналом».

Группа, которая направиться на форум, состоит из стажеров заводской программы развития персонала (кадрового резерва).  Отметим, что прежде чем попасть в HR-программу молодым специалистам пришлось пройти три этапа оценки их перспективности и коммуникаций. 

Задача стажировки -- сформировать ядро перспективных профессионалов, которые смогут эффективно управлять предприятием в современных условиях. Она проходит при постоянной поддержке центра обучения, ориентирована на системное получение знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для назначения на руководящую должность. С мая по сентябрь кадровый резерв отстажировался практически во всех производственных и ремонтных цехах нашего завода, в управлениях, отделах, а также на промплощадке Макеевского филиала ПАО «ЕМЗ».

Спектр вопросов, которые они изучили, самый широкий. Резервисты побывали на предприятиях Группы Метинвест и в других металлургических компаниях. Теоретическую базу будущие управленцы углубили и расширили на организованных для них семинарах, тренингах, воркшопах. Чувствуется, что за прошедшее время ребята выросли не только профессионально, но и с точки зрения их личностных, деловых качеств.

Как они сами оценивают свое участие в столь широкой кадровой программе? Мы попросили резервистов коротко ответить на два вопроса: чему они научились и чего ожидают после завершения стажировки?

Сергей Букреев, механический цех: «Я приобрел чувство уверенности и самообладания при общении с вышестоящими руководителями».

Михаил Кулик, известково-огнеупорный цех: «Навыки проведения ежегодной оценки трудящихся, их мотивации, постановки целей, задач помогут мне в работе с коллективом». 

Василий Пругло, инвестиционное управление: «Благодаря четкой организации стажировки и ответственному подходу каждого из нас проект «Кадровый резерв» становится серьезными инвестициями в сфере HR».

Роман Сухачев, цех вентиляции: «К окончанию стажировки хочу повысить свой профессионализм в сфере менеджмента». 

Сергей Ткаченко, цех производства проката: «После стажировки хочу реализовать себя в качестве руководителя».

Андрей Гейнц, доменный цех: «Полученные знания помогут мне в становлении как руководителю и лидеру».

Свои точки зрения высказали также Сергей Денисюк (УППМШиМЛ), Юрий Чумак-Жунь (ИУ), Владимир Деев (цех водоснабжения), Дмитрий Шаповал (ЦСиП), Геннадий Кузьмин (конвертерный цех), Игорь Шкицкий (ЦСИиТА), Денис Денисенко (кислородный цех). Для каждого из них завершающим этапом стажировки станет разработка развивающего проекта по актуальным проблемам, которые оценит специально созданный для этого комитет. Творчество, самоотдача и даже отчасти амбициозность станут основой их карьерного роста.

Наталья Кузуб, начальник бюро центра обучения.

Другие материалы по теме:
Категория: Новости ЕМЗ | Добавил: enakievets
Всего комментариев: 2

Уважаемые пользователи. Все комментарии содержащие ненормативную лексику будут удалены.

avatar
1 incognet • 23:49, 05.10.2011
эти вертикально-интегрированные дебилы окончательно гребанулись со своей идиотской корпоративной политикой...
производство - это не офис!!!
при таком отношении к персоналу с таким уровнем зарплат у рабочих вам скоро придется китайцев набирать на работу или молдован....
понабирают дармоедов, людям голову морочат
avatar
2 гость • 14:29, 06.10.2011
да уж.еще и этих даунов нам на шею посадят
ComForm">
avatar
Закат - магическое время, который завораживает художников, фотографов, производителей открыток и влюбленных. 

Все материалы сайта Енакиево как на ладони взяты из открытых источников и используются в некоммерческих, ознакомительных целях. Ссылка на первоисточник (при наличии такового) указывается в конце материала. Ответственности за содержание материалов администрация сайта не несет. Мнение администрации сайта может не совпадать с мнением автора материала. При использовании материалов ссылка на первоисточник обязательна.

Поиск

Опрос

Сайты города Енакиево

Официальный сайт Енакиево
Еженедельник "Панацея"
Енакиевская правда
06252
Блог Богдана Горбачева
Громадой к благополучию
Проект Земляки
Сайт города Углегорск
Ольховатка - ONLINE
Рейтинг сайтов города
Обзор городских сайтов

Сайты организаций и предприятий

ПАО "ЕМЗ"
Строительство от А до Я
Сайт Владимира Калиниченко
Турклуб "Дороги"
Центральная городская библиотека
Магазин кованых изделий Ferrum
Весь каталог сайтов города

 Букинист - бесплатная библиотека.
Copyright by Enakievets (Бородин Сергей) © 2010 - 2024 Енакиево как на ладони - сайт города Енакиево

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru