18 молодых сотрудников Енакиевского метзавода примут участие в инновационном форуме  «Инвестиции в будущее», который пройдет в середине октября в Кривом Рогу. Енакиевские специалисты для представления своего предприятия выбрали  тему «Инновации в лидерстве, управлении и работе с персоналом».

Группа, которая направиться на форум, состоит из стажеров заводской программы развития персонала (кадрового резерва).  Отметим, что прежде чем попасть в HR-программу молодым специалистам пришлось пройти три этапа оценки их перспективности и коммуникаций. 

Задача стажировки -- сформировать ядро перспективных профессионалов, которые смогут эффективно управлять предприятием в современных условиях. Она проходит при постоянной поддержке центра обучения, ориентирована на системное получение знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для назначения на руководящую должность. С мая по сентябрь кадровый резерв отстажировался практически во всех производственных и ремонтных цехах нашего завода, в управлениях, отделах, а также на промплощадке Макеевского филиала ПАО «ЕМЗ».

Спектр вопросов, которые они изучили, самый широкий. Резервисты побывали на предприятиях Группы Метинвест и в других металлургических компаниях. Теоретическую базу будущие управленцы углубили и расширили на организованных для них семинарах, тренингах, воркшопах. Чувствуется, что за прошедшее время ребята выросли не только профессионально, но и с точки зрения их личностных, деловых качеств.

Как они сами оценивают свое участие в столь широкой кадровой программе? Мы попросили резервистов коротко ответить на два вопроса: чему они научились и чего ожидают после завершения стажировки?

Сергей Букреев, механический цех: «Я приобрел чувство уверенности и самообладания при общении с вышестоящими руководителями».

Михаил Кулик, известково-огнеупорный цех: «Навыки проведения ежегодной оценки трудящихся, их мотивации, постановки целей, задач помогут мне в работе с коллективом». 

Василий Пругло, инвестиционное управление: «Благодаря четкой организации стажировки и ответственному подходу каждого из нас проект «Кадровый резерв» становится серьезными инвестициями в сфере HR».

Роман Сухачев, цех вентиляции: «К окончанию стажировки хочу повысить свой профессионализм в сфере менеджмента». 

Сергей Ткаченко, цех производства проката: «После стажировки хочу реализовать себя в качестве руководителя».

Андрей Гейнц, доменный цех: «Полученные знания помогут мне в становлении как руководителю и лидеру».

Свои точки зрения высказали также Сергей Денисюк (УППМШиМЛ), Юрий Чумак-Жунь (ИУ), Владимир Деев (цех водоснабжения), Дмитрий Шаповал (ЦСиП), Геннадий Кузьмин (конвертерный цех), Игорь Шкицкий (ЦСИиТА), Денис Денисенко (кислородный цех). Для каждого из них завершающим этапом стажировки станет разработка развивающего проекта по актуальным проблемам, которые оценит специально созданный для этого комитет. Творчество, самоотдача и даже отчасти амбициозность станут основой их карьерного роста.

Наталья Кузуб, начальник бюро центра обучения.