Интервью с председателем профкома ОАО "ЕМЗ" С.П. КОМЫШЕВЫМ накануне Дня международной солидарности трудящихся
- Сергей Петрович, условия рыночных отношений навязывают "правила игры" для профсоюзов?
- В 1995 году металлургический завод стал открытым акционерным обществом. В июле 1996 года у завода появился хозяин - АО ДАНКО. 11 июля 1996 г. был зарегистрирован устав ОАО "Енакиевский металлургический завод". События развивались очень быстро. На тот момент в Украине не было законодательной базы, которая регламентировала бы функционирование таких крупных промышленно-экономических формирований. Профсоюзный комитет завода принимал участие в разработке устава ОАО, вносил свои предложения, которые впоследствии были учтены. Перед нами стояла задача, как можно более четко определить в этом документе место человека труда, профсоюзной организации, их взаимоотношений с собственником.
Важную роль имели обязательства собственника, ответственность руководства перед трудовым коллективом. Большинство из этих вопросов нашло отражение в уставе. В разделе "Трудовой коллектив" и "Правление" имеются пункты, определяющие статус профсоюзной организации, возлагающие персональную ответственность на руководителей, не выполняющих вверенные разделы коллективного договора, обязательство председателя правления - заключать и подписывать коллективный договор. В состав совета завода был введен представитель трудового коллектива.
По сути, профсоюзная организация на этапе создания очень плодотворно работала с собственником.
- Много разговоров ходит о необходимости борьбы с наступающим капиталом путем создания, так называемых, альтернативных профсоюзов. У горняков нашего города они уже действуют...
- Альтернативные профсоюзы имеются и в металлургической отрасли. В основном на горно-обогатительных и некоторых металлургических комбинатах. По своему составу они не многочисленны и создаются на неблагополучных предприятиях на волне социального потрясения и амбициях несостоявшихся "лидеров". Для примера, на одном из криворожских ГОКов создан "независимый" профсоюз, отличительной чертой которого является отказ в даче согласия на увольнение нарушителей трудовой и технологической дисциплины. Мы считаем это нормальным явлением "больного" общества. Альтернативу не исключаем и не боимся ее. Я сторонник сознательного, активного, добровольного членства в профсоюзе. Будущее не за количественными, а за качественными профсоюзами.
Сегодня ситуация на заводе сложная. После ощутимого подъема, наблюдается затянувшийся спад во всех отношениях. А самое главное - пришли к тому, от чего так долго и мучительно уходили, - невыплаты заработной платы. В январе провели расширенное заседание профсоюзного комитета, на которое были приглашены первые руководители предприятия. После долгого общения было принято постановление, выполнение которого ежедневно контролируем. Но пока перелома ситуации не наблюдается. Это не прибавляет авторитета ни руководству предприятия, ни хозяевам, ни профсоюзу. С каждым днем удерживать людей от конфликтов с руководством становится все труднее.
- Как намерены встречать Первомай?
- На протяжении ряда лет завод был инициатором и активным организатором проведения праздничных демонстраций в городе. Заканчивались они митингом, а трибуна становилась политической ареной. Пользовались ею все, кому не лень, любые политические формирования.
Я считаю, в этом была наша ошибка. Сегодня каждый должен заниматься своим делом. В части организации праздника солидарности трудящихся - это координационный совет профсоюзов города совместно с администрацией. А за металлургами дело не станет.
Пользуясь случаем, хочу поздравить членов профсоюза с праздником и пожелать в дальнейшем солидарных действий, направленных на улучшение условий труда и быта трудящегося.
Беседовал В. СКНАРЬ
Енакиевский рабочий 30.04.2002
