Трое енакиевских металлургов ожидают повышения по служебной лестнице. Такой карьерный рост стал возможен благодаря пилотному проекту Металлургического дивизиона Метинвеста «Новое поколение руководителей».
Его основная цель - определить потенциальных преемников на должность начальника цеха и обучить их методикам повышения эффективности на основании практик непрерывного совершенствования. Полученные знания участники применили в своих проектах, направленных на решение актуальных задач предприятий.
В конкурсе, который проходил с ноября 2013 года по январь 2014 года в несколько этапов, приняло участие 5 заводчан. Их конкурентами стали ещё 11 человек из АКХЗ и Азовстали. В минувшую пятницу они защищали свои работы перед Директором Металлургического дивизиона Александром Погожевым, генеральными директорами заводов, начальниками ОНС предприятий, а также кураторами проекта – менеджерами управления непрерывного совершенствования дивизиона (УНС). За время проекта двое участников уже назначены начальниками цехов, еще трое – наши заводчане – ждут назначений в ближайшие дни.
«Новое поколение руководителей» - совместный проект Дирекции по персоналу и УНС, который в дальнейшем планируется распространить и на другие предприятия дивизиона. Принять участие в конкурсе может практически каждый молодой сотрудник ПАО «ЕМЗ». Для этого нужно прислать анкету (резюме) в свободной форме до 7 марта.
