Вслед за первым конкурсом профессионального мастерства в рамках медиа-проекта "Наша перспектива" стартовал и конкурс "Молодой руководитель новой формации". В его первом этапе примут участие все молодые специалисты, стоящие в резерве, а это около 600 человек. Они разделены на семь групп: аглодоменную, сталеплавильную, прокатную, энерго-, механослужб, инженерных служб, транспортную.
28 мая в отделе подготовки кадров с представителями агломерационного, доменного цехов и ЦПМШ был проведен, как и предусматривалось условиями конкурса, психологический практикум. Психолог отдела М. Говорова подготовила для участников ряд тестов, которые позволяют оценить основные качества, которые необходимы руководителю: коммуникативные умения и организаторские способности, задатки хорошего руководителя, стрессоустойчивость, способность регулировать конфликтные ситуации, а также тест на определение общих способностей.
Несмотря на утверждение Марии Геннадьевны, что последний тест не является сложным, именно он оказался камнем преткновения для многих из 50 участников, на него ушла большая часть отведенного времени. А вот с остальными 140 вопросами тестов все справились гораздо быстрее, но каждый -- в соответствии со своим темпераментом. У кого-то на это ушло более двух часов, другие справились за час, а самому быстрому потребовалось всего 40 минут.
Сегодня мы не называем победителей этой группы, поскольку все материалы еще проходят обработку, но в дальнейшем каждый из участников сможет, если заинтересуется, узнать объективную оценку своих способностей. Возможно, и руководители цехов поинтересуются этими данными -- хотя бы для того, чтобы сравнить свое представление о тех, кого готовят на смену нынешним руководителям, с теми выводами, которые сделает психолог.
В течение первой половины июня тестирование пройдут молодые специалисты остальных групп цехов, а также те, кто по уважительным причинам не смог принять в нем участие, поскольку много молодежи сейчас находится на сессиях. После обработки данных в каждой группе будут определены те, кто набрал наибольшее количество баллов, они получат право принять участие во втором туре конкурса "Молодой руководитель новой формации". Здесь им нужно будет проявить знания основ трудового законодательства и требований техники безопасности, которыми обязан обладать каждый руководитель производственного коллектива. В последний, третий, тур после жесткого отбора выйдет только 14 человек -- по два представителя от каждой группы цехов. Из них будут сформированы две команды для участия в деловой игре, цель которой -- решение конкретной производственной ситуации: здесь будущим молодым руководителям представится возможность проявить все свои организаторские способности, знание производства и умение находить пути решения проблем.
Наверное, не все участники конкурса воспримут его однозначно: об этом можно судить даже по несколько несерьезному отношению его первых участников. Но для многих, возможно, он станет первой ступенькой в деловой карьере, позволит обратить на себя внимание. Желаем вам удачи!
Т. ПЛИСКА.
На снимках:
Первый тур конкурса "Молодой руководитель новой формации" открывает редактор газеты "За металл" и радиовещания Н. ГЕМОЛДИНОВА.
Идет тестирование.
За металл 31.05.2002
