Смена руководителя является явлением хоть и не частым, но вполне распространенным. В уставе компа нии должны быть прописаны требования к руководителю и срок полномочий. Учредительный договор определяет число директоров и заместителей директоров в компании. Минимальное число руководителей частной компании – один директор. В большинстве частных фирм нет ограничений срока на срок работы директора и не ограниченно число директоров. Но в некоторых компаниях должность директора является выборной. В этом случая в уставе оговаривается состав Совета.
Смена руководителя может происходить по следующим причинам:
- директор уходит в отставку по собственному желанию или умирает;
- директор признан недееспособным или отстранен советом в связи с несоответствием;
- по соглашению сторон;
- закончился срок, оговоренный в уставе;
- руководитель грубо нарушил свои должностные обязанности;
- действия директора нанесли значительный финансовый урон предприятию;
- другие основания, предусмотренные трудовым договором;
- от должности отстраняется руководитель предприятия-банкрота.
Руководитель акционерного общества может быть снят по несоответствию решением, принятым на собрании акционеров. При этом директор должен быть уведомлен о поднятии данного вопроса перед акционерами, даже если он не является акционером. Руководителю перед голосованием должна быть предоставлена разумная возможность провести презентацию о своей деятельности лично или через своего представителя.
От причины, по которой расторгается трудовой договор с руководителем предприятия, зависит, будет ли выплачиваться компенсация в размере трех средних заработков.
После смены руководителя необходимо сразу же уведомить налоговую инспекцию. Также обязательно оповестить банк, услугами которого пользуется компания, где фиксируется образец подписи нового директора. Помимо этого желательно поставить в известность о смене руководителя всех партнеров компании, контрагентов и кредиторов, во избежание недоразумений.
Смена руководителя – всегда стресс для сотрудников. Однако, можно расценивать приход нового лидера с положительной точки зрения. Это шанс проявить себя, реализовать креативные идеи, открыть новые перспективы.
| 
