Cегодня все чаще и чаще в работе с персоналом используется понятие
"команда". Считается, что создание специальных групп для решения
конкретных задач дает больший эффект, чем работа устоявшихся
коллективов. Это новшество в менеджменте, конечно, имеет свои плюсы и
минусы, но, пожалуй, организаторы конкурса профессионального мастерства в
ЦРМО-2 вряд ли имели представление об этом новомодном течении, когда
предложили для участия в конкурсе электромонтеров выдвинуть два сборных
звена. Это позволило отобрать наиболее перспективных, грамотных
специалистов, дать им возможность не только проявить профессиональные
знания, но и посмотреть, как они будут срабатываться в новом коллективе,
как проявят себя в качестве руководителей этих коллективов.
Каждый из нас прекрасно помнит, какой была для большинства жителей
нашего города прошедшая зима, когда предприятие "Енакиевотеплосеть" само
было вынуждено признать, что отопление в квартиры не подается, а бывали
такие моменты, когда сутками не подавался газ, и не на чем было
разогреть и приготовить пищу.
Ровно год назад коллектив нашего предприятия был отмечен памятным знаком
и дипломом лауреата Всеукраинского конкурса "Вища проба" за увеличение
объемов производства высококачественной металлопродукции в рамках
национальной программы "Лидеры ХХI столетия". Прошедший период был для
завода нелегким и в финансовом, и в производственном плане, однако можно
говорить об устойчивости некоторых показателей и качественных в том
числе. Это подтверждается и результатами рейтинга ТОП-100, согласно
которому ОАО "ЕМЗ" вошло в число 100 лучших предприятий Украины по
показателям 2000 года.
