На сегодняшний день средний возраст трудового коллектива ЕМЗ Группы Метинвест достаточно молодой - всего 39,5 года. Почти четверть его трудящихся составляет молодежь до 30 лет. Один из них - 26-летний сменный мастер производства на горячем участке работ конвертерного отделения конвертерного цеха Андрей Волков.

Что такое командный настрой, Андрей Волков знает с детства. Его азы он постигал в детской футбольной секции, и успехи в футболе позволяли ему всерьез задумываться о карьере профессионального спортсмена. Но жизнь заставила его стать более рациональным, и молодой человек вместо футбола выбрал металлургию. Правда, и спорт не забросил. С приходом в конвертерный цех он влился в состав цеховой команды, которая за короткое время стала единоличным лидером заводских, городских и даже областных турниров, а Волков - признанным лучшим голкипером.

Держать удар наш молодой металлург может не только в футбольных воротах. В жизни это по-настоящему настойчивый, целеустремленный человек, и в избранном сталеплавильном деле он все выше поднимается по профессиональной лестнице. Стаж Андрея Волкова в конвертерном цехе составляет всего четыре года, но за это время он освоил ведущие технологические профессии конвертерного отделения - подручного и сталевара конвертера. Уже год молодой человек работает сменным мастером производства, а до официального назначения в течение двух лет прошел хорошую школу исполняющего обязанности руководителя.

Что значит мастер производства, специалисты хорошо знают: на нем лежит полная и безоговорочная ответственность за точное ведение технологии выплавки стали в конвертере в соответствии с поступившим заказом. Андрей считает, что у него на начальном этапе были очень хорошие учителя и наставники - знающие свое дело специалисты Александр Азаров и Алексей Березин, научившие понимать и уважать избранную профессию «сталеплава», да и сам он оказался очень дотошным учеником. Не зря ведь, даже работая по самому низкому разряду, справлялся со сложными обязанностями сталевара конвертера.

Волков не скрывает, что на нем как на руководителе коллектива лежит очень высокая ответственность, интенсивность труда - огромная, спрос - самый строгий по любому поводу. Но, как признался Андрей в разговоре, ответственности он не боится. Поэтому, наверное, не отказывается, как другие, если при необходимости его назначают исполняющим обязанности старшего мастера производства, заместителя начальника цеха. Сейчас, например, Андрей Волков в своей бригаде № 2 подменяет старшего сменного мастера производства - опытного технолога и организатора производства Андрея Ткаченко. И все это - уже иной уровень управления производством, коллективом, да и спрос во много раз больше.

- Да, я изучил особенности работы конвертерного отделения, - размышляет мой собеседник. - Чтобы подменять руководителей более высокого уровня, мне необходимы более широкие знания. И я не стесняюсь спрашивать, слушать советы. Во многих вопросах мне помог наш опытнейший технолог Сергей Шишко, никогда не забуду строгие и бескомпромиссные уроки директора по производству Сергея Павловича Черненкова. Науку обработки металла на установках «ковш-печь» я постигал при поддержке мастера УКП Олега Золочевского, а разливки стали на машине непрерывной разливки заготовки - оператора МНЛЗ Александра Анищенко. Сейчас я гораздо больше ориентируюсь в общей ситуации, хотя учиться нужно еще многому.

Молодой сталеплавильщик Андрей Волков не скрывает, что, несмотря на все сложности, ему нравится работать в цехе, в коллективе. А еще он знает: с каким бы плохим настроением ни переступил порог дома, оно моментально развеется, как только навстречу папе притопает маленькая дочь. Настеньке нет еще и двух лет, но она знает главный секрет, как развеселить уставшего папу: нужно просто улыбнуться, и мир вокруг становится для молодого металлурга совсем иным.

Галина Романенко
«За металл» № 46 (6251)