Металлургов не зря называют людьми огненной профессии, ведь жаркое пламя
сопровождает металл от момента его рождения и до превращения в готовую
продукцию. Может быть, поэтому для "отдохновения души" старший сменный
мастер доменного цеха Г. В. Говоров выбрал дерево -- материал теплый, но
не обжигающий и, в отличие от металла, легко поддающийся обработке.
Висловлюю миру вдячнiсть колективу
вiдкритого акционерного товариства <Енакiiвський металургiйннй
завод> за сумлгнну працю, вагомий внесок у социально-економiчний.
розвиток Донецькоi облаcтi. 3 повагою, Президент Украiни ЛЕОНIД КУЧМА. 30 липня 2001 року.
-- Леонид Федорович, каково нынешнее экономическое положение завода?
Предприятию удалось полностью ликвидировать долги по зарплате, а каковы
перспективы ее роста, скажем, до средней по отрасли? -- В целом
экономическое положение завода можно оценить как прогнозируемое и
устойчивое. Несмотря на то, что начало года характеризовалось
неритмичным обеспечением ресурсами, а также нестабильной работой
изношенного оборудования, особенно энергетического, коллективу завода
удалось минимизировать потери производства, а в июне выполнить программу
по чугуну, стали и товарному прокату. Неритмичная работа не позволила
достичь планируемой себестоимости. Перерасход по сырью за счет
невыполнения норм превысил два миллиона гривень, топливу
технологическому -- более шести миллионов, за счет перебора
электроэнергии потеряно почти 10 миллионов гривень.
В октябре у Василия Яковлевича Дегтярева круглая дата -- тридцать лет
его трудового стажа в металлургии. Это годы работы в подрядной
специализированной организации "Донбассдомнаремонт", после реорганизации
и перехода в состав завода -- старшим мастером монтажного участка
ЦРМО-4. Эта должность руководителя среднего звена предопределяет
ненормированность, загруженность дня, в котором ключевое место занимает
не просто организация ремонтного процесса, а работа с трудящимися.
Учитывая специфику, а монтажники, как правило, трудятся на высоте, и в
коллективе участка сегодня много молодежи, В. Я. Дегтярев видит свою
задачу и в том, чтобы микроклимат был здоровым, чтобы после трудных смен
молодые рабочие имели привычку идти "за расслабухой" не в пивбар, а в
спортзал или на футбольное поле.
Сейчас на нашем заводе активно включается в металлургическую жизнь
молодежь. И это верно, ведь именно им, молодым, всегда приходилось в
сложные времена решать жизненно важные для завода вопросы, и молодежь
становилась инициаторами новых начинаний.
Секретарь
парторганизации листопрокатного цеха Л. М. Войтенко писал в
республиканской комсомольской газете от 14 января 1952 года: "Стремясь
уплотнить рабочий день и тем самым сократить излишние расходы, дежурный
слесарь тонколистового стана комсомолец Юлий Голдин решил совместить
обязанности слесаря и смазчика. Почин Голдина поддержали слесари других
смен. Только за десять дней здесь было высвобождено 14 человек". Так с
легкой руки молодежи родилось на заводе соревнование за совмещение
профессий. В каждом цехе десятки трудящихся осваивали по две-три смежных
специальности, помогали новичкам постигать науку покорения огня и
металла.
105 лет нашему заводу. 105 лет стоит у его руля штаб, именуемый до
революции главной конторой, а теперь -- заводоуправлением. Но как бы он
ни назывался, функции его оставались неизменны: держать руку на пульсе
завода и принимать меры, если в его ритме наметится хотя бы небольшой
сбой. За 105 лет существования завода им руководили 24 директора. Леонид
Федорович Литвинов -- двадцать пятый.
-- Леонид Федорович, о ситуации, которая сложилась сегодня на нашем
предприятии, сейчас ходят на заводе и в городе самые невероятные слухи
-- начиная с замораживания заработной платы и заканчивая тем, что АО
ДАНКО приобретает пакет акций Макеевского металлургического комбината и
полностью отказывается от нас, а также о том, что Л. Ф. Литвинов уходит с
занимаемой должности. Все это создает очень нервозную обстановку в
трудовых коллективах, поэтому хотелось от вас узнать, имеются какие-либо
основания для подобных разговоров?
Давно доказано, что уровень социальной напряженности в любом обществе
зависит от степени внимания последнего к своим молодым гражданам. Во
всем цивилизованном мире давно уже поняли, что гораздо выгоднее вложить
средства в духовное и физическое развитие нации на этапе раннего
формирования личности, чем потом затрачивать более значительные
финансовые ресурсы на исправление результатов собственной
бездеятельности.
Этап серьезной подготовки Капитальный ремонт
обжимного цеха, в соответствии с заводским графиком, намечается на
первую декаду ноября. Срок его проведения -- десять суток. Однако на
оперативном совещании по подготовке к капремонту в минувший вторник
рассматривалась возможность уплотнения графика на двое суток без
сокращения намечаемых объемов работ.
Что бы ни говорилось и ни делалось для повышения надежности и
эффективности оборудования цеха водоснабжения, культуры производства и
промышленной санитарии, все прекрасно понимают, что многое из того, что
еще работает, давным-давно устарело и морально, и физически. А
здесь -- помещения насосных, как игрушечка: полы выстелены элегантной
плиткой, стены сияют свежей светлой краской, предусмотрены отопление,
где требуется -- бытовые помещения... В общем, в сравнении с нынешними
условиями -- почти что сказка.
В октябре у Василия Яковлевича Дегтярева круглая дата -- тридцать лет
его трудового стажа в металлургии. Это годы работы в подрядной
специализированной организации "Донбассдомнаремонт", после реорганизации
и перехода в состав завода -- старшим мастером монтажного участка
ЦРМО-4. Эта должность руководителя среднего звена предопределяет
ненормированность, загруженность дня, в котором ключевое место занимает
не просто организация ремонтного процесса, а работа с трудящимися.
Учитывая специфику, а монтажники, как правило, трудятся на высоте, и в
коллективе участка сегодня много молодежи, В. Я. Дегтярев видит свою
задачу и в том, чтобы микроклимат был здоровым, чтобы после трудных смен
молодые рабочие имели привычку идти "за расслабухой" не в пивбар, а в
спортзал или на футбольное поле. 
